ShaunJudgeDuvall
7th March 2006, 03:04 PM
Hola, Soy Shaun de Wisconsin, EE.UU. Me interesa la practica de seleccion de empleados en otras granjas lecheras. Aqui en el midwest, la mayoria de las lecherias contratan a empleados nuevos basado en la recomendacion de sus empleados actuales. (aqui me refiero a empleados latinos, principalmente mexicanos).
Lo que pasa aqui es que muchos de esta gente tiene que vivir juntos en una casa proveida por el patron. La tendencia es buscar a familiares, amigos o gente de sus propios pueblos en Mexico. Si alguien esta pensando en irse a Mexico o de vacaciones o permanentemente, el patron les pide meter a alguien en su lugar, alguien de confianza. Parece funcionar muy bien aqui. La gente se lleva mejor, y como tienen que vivir en la misma casa, es logico que deben tener un poco de control en quien sera el nuevo empleado.
Muchas de las personas que trabajan en nuestras granjas lecheras son recientemente llegadas en los EEUU, y no piensan vivir aqui permanentemente. Tener familiares y amigos de su propia comunidad proporciona una seguridad muy importante para los empleados, especialmente en nuestros pueblos que son tradicionalmente muy homogeneos etnicamente. Me parece tambien que es similar a los patrones de comunidades rurales en Mexico donde la familia/comunidad es la unidad basica de proteccion.
Me pregunto lo que opinan otros acerca de esto, y si existen otros patrones de seleccion "no tradicional".
Gracias,
Shaun
Lo que pasa aqui es que muchos de esta gente tiene que vivir juntos en una casa proveida por el patron. La tendencia es buscar a familiares, amigos o gente de sus propios pueblos en Mexico. Si alguien esta pensando en irse a Mexico o de vacaciones o permanentemente, el patron les pide meter a alguien en su lugar, alguien de confianza. Parece funcionar muy bien aqui. La gente se lleva mejor, y como tienen que vivir en la misma casa, es logico que deben tener un poco de control en quien sera el nuevo empleado.
Muchas de las personas que trabajan en nuestras granjas lecheras son recientemente llegadas en los EEUU, y no piensan vivir aqui permanentemente. Tener familiares y amigos de su propia comunidad proporciona una seguridad muy importante para los empleados, especialmente en nuestros pueblos que son tradicionalmente muy homogeneos etnicamente. Me parece tambien que es similar a los patrones de comunidades rurales en Mexico donde la familia/comunidad es la unidad basica de proteccion.
Me pregunto lo que opinan otros acerca de esto, y si existen otros patrones de seleccion "no tradicional".
Gracias,
Shaun